会社の強み

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会社の強み

会社強み

取り組み

自分らしく、あるがままに、明日も共に。

日本のシニアライフを支えて続けて30余年、介護保険制度が始まる以前から福祉用具一筋で高齢者の
生活を見守って参りました。
自分らしく生活していきたい。ずっと自宅に住み続けたい。
その想いに全力でお応えします。
八千代ケアサポートは、福祉用具を通じて健康長寿の実現と介護負担の軽減に尽力して参ります。

Pride

八千代ケアサポートの誇り

八千代ケアサポートでは、「改革3条」の下で
福祉用具という「モノ」だけではなく
安心して生活できるという「価値」の提供を行って参ります。

すぐに行動できる早い“実行力”

突然の介護による不安や、福祉用具の修理・交換にも
スピーディな対応でお応えします

失敗や限界を恐れない“挑戦力”

ケアマネジャーやご家族と協力しお客さまのＱＯＬ向上をサポートする
プロフェッショナル集団として常に研鑽を重ねています

信念を持ちあきらめない“継続力”

自宅で介護ができるだろうか？そんな不安に寄り添い、
長年に渡って高齢者の生活を見守ってきた実績がございますので、
安心してお任せ下さい

Effort

八千代ケアサポートのESG経営

八千代ケアサポートでは企業価値向上のためにESG経営に取り組んでおります。
財務状況などの短期的な評価視点だけでなく、
長期的な企業の発展・成長のための視点である環境（Environment）・社会（Society）・ガバナンス（Governance）を
意識した経営を行っております。中でも「従業員の健康」や「働きがい」を重視した施策を実施しております。
以下に八千代ケアサポートでの具体的な取り組みについてご紹介させていただきます。

健康に関する取り組み

従業員の健康を目的とした「健康経営」に積極的に取り組んでいます。
令和４年９月に健康宣言として「従業員ひとりひとりが健康維持に努め、
地域福祉に元気を還元する！」をスローガンとして５つの取組を社内外に公表し
取り組んでおります。

・従業員の定期健康診断受診率100％
・特定保健指導の実施
・毎月の時間外労働を３２時間以下とする
・喫煙率の逓減
・インフルエンザ予防接種の全額補助

健康経営に関わる取組みは徐々に従業員へ浸透し、
その成果として労働環境の改善が進み、
着実に評価されるまでに至っております。

従業員ケアの一環として「ウェルビーイングサーベイ」を導入し、
従業員の不調のサインを見逃すことなく、
タイムリーかつ的確にフォローアップできる体制を整えております。
従業員は毎月アンケートに回答することで
心理状態をスコアとして可視化して自身の状態を認識し、
上司はひとりひとりの性格に合ったマネジメントやケアをどのようにすればよいか、
AIのアドバイスを受けながらコミュニケーションを取ることで健康な働き方を支援しています。

また、長時間労働を抑制するために
令和4年9月からは21時完全退社を実現しております。
これ以降、時間外労働は減少しており、
効率的な業務運営することで生産性が向上しております。

働きがいに関する取り組み

令和5年度から「職場環境改善委員会」を立ち上げ、
社長以下役員と各支店の労働者代表による年2回の意見交換の場を設け、
従業員ひとりひとりの労働環境の改善提案が上がってくる仕組みとなっております。
夏場のユニフォームとして会社ロゴ入りポロシャツの導入などは、
この委員会での労働者代表からの申し入れにおいて実現いたしました。

令和4年11月には当社で最初の「育児休業」の取得者も出ました。
1年の休業期間を終えて無事に復職し、業務に当たっていただいております。
育児休業・介護休業ともに社内制度として
完備しておりますので安心して働いていただけます。

令和5年度からは全従業員を対象とした
「定期研修会」を年2回開催しております。
個の成長というよりは、組織（チーム）の目標共有、
部署間連携、心理的安全性を重視した
コミュニケーションなどに重点を置いた内容で実施しております。
従業員ひとりひとりが、自身の役割を理解し、
どのように会社に貢献していくかを考えられるようになることを最終目的としております。

また、令和6年4月9日に女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を公表いたしました。
八千代ケアサポートは社員が仕事と家庭の両立が可能となるよう
働きやすい環境の整備に努めることで、
全ての従業員が活躍できるよう引き続き取り組んで参ります。

女性の活躍推進企業データベース | 企業情報 (mhlw.go.jp)